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La marca personal llega a los procesos de selección

El currículum ha pasado a la historia como herramienta de selección de personal. Muchos todavía no lo verán pero es así. La marca personal ha cogido el relevo. Y, aunque muchos piensan que esto solo es aplicable para empresarios o

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Crear equipos rentables: Uno para todos y todos para uno

“Uno para todos y todos para uno”. Además de ser el lema de los legendarios Tres Mosqueteros de Alejandro Dumas también debería ser el lema de cualquier equipo de alto rendimiento, especialmente en el ámbito empresarial. Sin embargo, todos sabemos

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Las 4 Llaves para crear un gran equipo de trabajo (Parte II)

Como veíamos ayer en el artículo anterior, la mayor parte de expertos en Recursos Humanos se equivocan cuando afirman que cualquier persona en un equipo de trabajo puede rendir espectacularmente si se le da la formación y el apoyo necesario.

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Las 4 Llaves para crear un gran equipo de trabajo (Parte I)

Crear un equipo de trabajo eficiente y flexible es uno de los mayores desafíos para cualquier directivo. Por razones obvias. En ello va, entre otras cosas, la supervivencia de la empresa. Por eso es conveniente tener bien claras algunas cosas

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Aquí siempre lo hemos hecho así…

¿Cuántos de nosotros no hemos oído en alguna ocasión este repetido mantra? Algunos son poco originales hasta para poner excusas. ¿Cómo pretendemos cambiar las cosas que no funcionan sin cambiar nuestros protocolos de trabajo?

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¿Dirección por Objetivos o Dirección por Valores?

¿Con cuál nos quedamos? ¿A quién queremos más? ¿A papá o a mamá? Resulta increíble la enorme cantidad de debates teóricos estériles y vacíos que genera algo tan complejo como la gestión empresarial. En JMA Asesores siempre hemos apostado por

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Entrevistas de Trabajo para Dummies

Muchos empresarios siguen haciendo las entrevistas de trabajo por ahorrarse el dinero que costaría contratar un servicio de selección de personal externo. Nada tengo que objetar a ello. Sin embargo, como consultor de empresa, le recomendaría que lo pensara dos

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